ICTS MCAST
компьютеризированная оценка и тестирование

ВВЕДЕНИЕ

ICTS MCAST – это средство подбора персонала, которое позволяет вам определять идеальных кандидатов на ранних этапах подбора персонала и значительно сократить численность непригодных сотрудников.

С помощью всего лишь стандартного ПК и принтера MCAST обеспечит вам экономию средств и позволит улучшить показатели сохранения рабочей силы.

Основанное на изучении особенностей работы, решение MCAST позволяет вам разработать ряд компьютеризированных тестов, призванных оценить эффективность работы кандидата, и сверить его показатели с конкретным набором необходимых навыков и характеристик.

Решение MCAST было разработано согласно передовым практикам психометрического тестирования. Эта уникальная компьютеризированная система обеспечивает возможность внутренней работы и анализа результатов без прямого обращения за профессиональной помощью.

 

ХАРАКТЕРИСТИКИ

Масштабируемость и практичность. Для реализации MCAST требуется примерно один час. Тесты являются невербальными, и их можно использовать в международной рабочей среде.

Удобство использования. Тесты легко выполнять; они не требуют от кандидата специальных технических навыков или опыта.

Ориентирование на рабочее место. Анализ функций позволяет убедиться в том, что работодатель адаптировал тесты к конкретным потребностям должности, на которую осуществляется подбор персонала.

Комплексная оценка. К некоторым навыкам, оцениваемым в рамках MCAST, относятся:

  • Умение наглядно представлять объемные объекты
  • Объем запоминания и внимания
  • Быстрота и точность выполнения ежедневных и повторяющихся задач
  • Внимание к деталям во время работы в условиях лимита времени
  • Навыки аналитического и абстрактного мышления
  • Понимание негативных изображений
  • Реагирование на заранее определенные сценарии
  • Навыки взаимодействия и межличностного общения
 

ПРЕИМУЩЕСТВА

  • Финансовые: повышение эффективности при подборе кадров и работе.
  • Операционные: улучшение показателей успеваемости и снижение текучести рабочей силы.
  • Безопасность: минимизация ошибок на рабочих местах.
  • Отношения с клиентами: улучшение уровня обслуживания авиакомпаний и их клиентов.